En principi han quedat satisfetes, però hem hagut de restablir l’ordre de successió cronològica idoni per a dur a terme els processos, fins la composició del Pla de Resultats Personals. També hem acordat de fer incís en els continguts de la formació, la possibilitat de donar a conèixer diferents eines per poder establir per a cada persona amb DIiD que no pugi fer ús de manera directa de la seva autodeterminació, com podria ser un índex de comunicacions i/o expressions que donin resposta del seu nivell de benestar/desgrat emocional, així com una relació de conductes que assenyalin les reaccions davant: el contacte físic, les interrelacions, el que li agrada, el que no suporta, el que el tranquil·litza...donant molta importància a com i on recollir-lo per a poder realitzar una bona transmissió de tots aquells coneixements que tenim de les persones a les que proporcionem suports, i així d’aquesta manera poder donar continuïtat a la nostra tasca i sobre tot al benestar d’aquests individus.
Pàginas
- Página principal
- TRET DE SORTIDA
- PLA D'INTERVENCIÓ
- PRESENTACIÓ I NEGOCIACIÓ DEL PLA DE TREBALL AMB L'EQUIP TÈCNIC
- EL REPTE DE L'ACOMPANYAMENT EN PLANIFICACIONS DE F...
- CONSTRUÏNT NOUS CONCEPTES
- PRIMER PROCÉS DE PCP INICIAT A LA FUNDACIÓ
- INVESTIGACIÓ BIOGRÀFICA DE LA PERSONA CENTRAL
- IMPARTICIÓ DEL SEGON TORN DE FORMACIÓ EN PCP
- L'AVALUACIÓ
- SEGON PROCÉS DE PCP OBERT A LA FUNDACIÓ
- BIBLIOGRAFIA I ADRECES ELECTRÒNIQUES INTERESSANTS:
PRESENTACIÓ I NEGOCIACIÓ DEL PLA DE TREBALL AMB L'EQUIP TÈCNIC
Suscribirse a:
Comentarios (Atom)
No hay comentarios:
Publicar un comentario